细培年轻干部这株“苗”

 

　　种良无莠，选苗优劣直系成活。种瓜得瓜，种豆得豆，苗种优良是苗木成材的根本。天下之治在人才，选人质量影响社会发展的重量。在全国组织工作会议上，习近平总书记强调了“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼”，适时发现“潜力股”，便要求在选拔年轻干部时要不唯性别重性格、不唯学历重学识、不唯年龄重心灵，真正把信念坚定、为民服务的良苗选出来，把不用担心敢担责的硬苗选出来，把勤政务实、清正廉洁的干净之苗选出来，让每一方土地、每一份肥力滋养的都是可育的年轻之苗。

 

　　厚土根深，栽苗场地决定成色。肥田长稻，瘦田长草，一方水土养一方人，不同的苗木适宜生长的环境也不同。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍，基层有供年轻干部墩苗历练、施展才干的广阔天地，但基层也有村情复杂、难点突出的攻坚一线。环保整治一线更需铁肩膀，社会综治一线更需活思维，民情调解一线更需同理心……年轻干部在起苗阶段，可能经验稍浅，但个性鲜明，选配年轻干部时更易观察到个人所长，充分考虑、积极发挥他们性格中的长处，依土选苗，依田定苗，有什么样的土栽什么样的苗，同在“一线”之下亦能精细栽培。

 

　　耙正肥足，育苗方法影响生长。光犁不耙，枉把力下，鱼靠水活，苗靠肥长。组织部门就是培养年轻干部的扶犁者、耙土人、施肥工，合理栽苗只是第一步，定期管理修护才是苗木茁壮生长的关键。基层是层层政策落地的执行者，千针一线的工作状态容易忽视对年轻干部体系化培养，因此，组织部门更需重视年轻干部的常态化、长态化管理，要健全跟踪管理机制，根据年轻干部的基层适应情况、工作开展情况，及时间苗定苗、查苗补苗，剔除不适合的弱苗，调整补栽生长能力强的新苗，多犁多耙，旱施苗肥，既防良苗烂在地里，也防年轻干部成为基层“独苗”。

 

　　慎用水力，揠苗毁坏培育成果。种田种地，先看水利，水源关乎苗木生长的命脉。“年轻干部”这一群体愈发成为举世瞩目的焦点，为了推进干部队伍年轻化，有些地方揠苗助长，急于求成，寄希望通过“大水漫灌”式培养，栽培一批“速生树”。但选干部配班子，不能只看比例、调结构，更要看质量、调优劣，催熟的果子不够甜，根深的大树能顶天，“优秀年轻干部要有足够的能力来接班”，能力足够源自于根部强健，根部涵养依靠的是精细滴灌，轻浇勤浇，籽粒才能结饱，精选细培，年轻干部这株“苗”才能长成参天大树。