铲除“新衙门作风”滋生的土壤

作风彰显形象，作风成就事业。现在，武汉发展的宏伟蓝图已绘就，天时地利已俱备，关键在于“人和”，在于全市上下特别是各级领导干部要提起精气神，撸起袖子加油干。近年来，武汉市委市政府狠抓干部作风建设，通过电视问政直播群众反映的问题，春节后，媒体更是直接走进机关，直播镜头对准那些没有事先通知的领导干部，通过一系列举措，机关作风有了明显好转。

但是，在中央和地方强大反腐肃纪的大背景下，“为官不为”已经成为了干部管理工作的一大顽疾。而在这些“为官不为”干部的头脑中，普遍存在一种认识误区，即“做事有风险，不做最安全”“不求有功，但求无过”这样的“新衙门作风”。

于是，一些干部虽然人在单位，心却还在与家人朋友约好的聚会上；虽然嘴上讲为人民服务，却不懂得在节后上班更加体谅群众的疾苦；只知道颐指气使，却忘记了权力是谁赋予的；守好自己的一亩三分地，忽略了与其他单位的协调配合。凡此种种，都是“新衙门作风”的真实写照，整个社会对此深恶痛绝。

“新衙门作风”无异于负面言行，必然会产生“负能量”，会带来负面作用。其实哪些话不该说，哪些事情不该做，基层干部并非不清楚。祛除“新衙门作风”就是要避免某些领导干部把“说错话”当成家常便饭，要么铸成大错，要么小错不断“一错再错”。

要想彻底治理“新衙门作风”，必然要从病根开始，从其生存的土壤着手。如果仅仅只是“治标不治本”，“新衙门作风”在未来也会演化出更新的“新衙门作风”。因此，要治理“新衙门作风”，首先要做的就是铲除其生存的思想以及制度土壤。加强干部管理和考核，建立“能上能下”的激励机制，切实解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”的弊端，激发干部“敢干事”“能办事”“干成事”的积极性。严格落实问责，对办事效率低下，服务质量差，或者对群众反映的存在的问题改进不及时，造成不良社会影响的一律追责问责。

其实，作为一名党员干部，无论在什么岗位，做什么工作，都应该自觉主动除“行为之垢”，根除所有“衙门习气”，兢兢业业为民办成事、办好事，把为民担当变为内心深处的价值追求，,以自己的“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”，以扎实的工作作风赢得群众的拥护和信赖。